人事制度 Personnel System

About personnel system 人事制度についての考え方

株式会社 Nishiki Foodsでは、人事制度を設計する上で大切にしているのは行動指針の具現化です。
この行動指針を軸に、コンセプトを掲げ、社員と会社の成長をサポートする人事制度を運用重視で取り組んでいます。

Concept コンセプト

Evaluation system 評価制度

全社員を「360度」の視点から評価しています。
例)新入社員が店長の行動を評価
例)パートが正社員の行動を評価
株式会社 Nishiki Foodsでは、「加点主義」を推進しています。

チェックシート例

Treatment system 処遇制度

  • 社員
    職能資格制度を軸とした、定期昇給で処遇しています。
    仕事を通じて成長した高さ(期待に応えた高さ)を年1回の昇給時に反映します。また、昇給昇格と分離して役職付与は時期に関係なく柔軟に行います。賞与は全従業員の頑張りを配賦する目的から、頑張りに応じて月数変動制を導入しています(頑張り=期待に応える)。
  • パート
    年功序列制度を参考にした、弊社の経験月数に応じて処遇しています。パートの方にも「経営に参画」してもらいたいとの思いから、360度評価の実施実績より3ヵ月に1度の昇給で反映します。
  • 他、人生設計ツール
    社員が20年後・30年後のありたい姿を描ける様に、自らが想定昇給、想定役職、想定職種を選択する事で「生涯賃金」がシミュレーション出来るツールを配布しています。