RECRUITMENT

環境を知る

WORKING ENVIRONMENT

キャリアパス

将来は
「ゼネラリスト？」
「スペシャリスト？」
それとも…
Nishiki Foodsでは、
理想の未来に応じた
キャリアアップが可能です。 ABOUT PERSONNEL SYSTEM

Nishiki Foodsでは、皆さんの目指す将来像に応えるキャリアパスを用意しています。
例えば、事業所全体を幅広く管理する「ゼネラリスト」、専門スキルに磨きをかける「スペシャリスト」など、自分の目指す目標に向かってステップアップしていくことが出来ます。なりたい自分になれる場所。それがNishiki Foodsです。

Case 01

事業所全体を幅広く管理する「ゼネラリスト」

入社
〇〇病院事業所　配属
  • 事業所業務の基本的な流れの把握と実践
3年目
〇〇病院事業所　副店長
  • 実績を評価され「副店長」に昇進。事業所のNo.2として店長をサポート
5年目
〇〇病院事業所　店長
  • 「店長」に昇進。事業所全体を取りまとめ、改善・改革に取り組む
7年目
△△福祉施設事業所へ異動　店長
  • 幅広い経験を積むため、福祉施設へ異動。病院とは異なる点を理解・把握
9年目
本部 運営管理課
  • 本部の運営管理者に抜擢。複数事業所を管理しながら、メンバーの育成・指導に注力
Case 02

専門スキルに磨きをかける「スペシャリスト」

入社
◇◇福祉施設事業所　配属
  • 栄養士業務に加え、調理業務にも意欲的に取り組み、幅広い知識とスキルを習得
3年目
◇◇福祉施設事業所　衛生担当
  • 衛生担当に就任し、衛生面の知識習得から事業所への落とし込みを実践
5年目
社内認定調理師試験に合格
  • 調理のできる栄養士として、事業所業務のスペシャリストを目指し、日々邁進
Case 03

専門知識を活かし、全事業所をサポートする本部スタッフ

入社
〇〇病院事業所　配属
  • 先輩にOJTで教わりながら、幅広い知識を習得し経験を積む
4年目
□□病院事業所へ異動　衛生担当
  • 経験を積むため、別の病院へ異動。病院ごとのやり方の違いを認識し課題に向き合う
6年目
本部へ異動
  • 現場での栄養士経験を活かして、全社目線から事業所をサポート

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